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オフィスの魅力を新卒採用の力に!オフィス紹介動画を作る時に気をつけるべき4つのポイント

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職業安定法の改正、働き方改革、テレワークの促進など、人々の働き方が多様化し、様々な選択肢が増えていく中で、オフィス環境は採用において重要な要素の1つです。より働きやすい環境を提供し、従業員一人一人の生産性を高める仕組みや制度を整えることは、優秀な人材を惹きつけ、採用する上でなくてはなりません。

 

特に新卒採用において、その傾向は顕著であると考えられます。就職ナビサイト大手のリクルートキャリアが発表した「就職白書2017 -採用活動・就職活動編-」で学生が就職活動中に収集したかった情報に関する質問では、上位10項目のうち、4割が社内の環境や雰囲気、人間関係に関わるものでした。それらで最も上位に来たのは「第5位 社風・企業文化」です。社風や企業文化を言葉で学生へ伝えるのはなかなか苦労するのではないでしょうか。調査では社風や企業文化を知ることができたと回答しているのは39.3%と4割を下回っています。

参照:就職白書2017 -採用活動・就職活動編-

 

このように、企業が発信している内容と学生が知りたい内容にはまだまだギャップがあるようです。今回は採用動画にオフィス紹介を取り入れ社風や環境を紹介している具体的な事例と、制作する際のポイントをご紹介します。

 

事例紹介

①【Cygames 新卒採用】オフィスツアースぺシャルムービー

参照:https://www.youtube.com/watch?v=nrmOfGEjlKw&feature=youtu.be

 

ゲーム会社のCygamesが制作した新卒向けオフィスツアームービー、オフィス内の様々な場所を紹介しながら、Cygamesで働く人たちの雰囲気や様子を伝える動画となっています。社員同士が社内の様々な場所でゲームをしているシーンはゲーム会社ならではのシーンではないでしょうか。

 

2016年度新卒Web採用 RECRUIT革命|OFFICE MOVIE

参照:https://www.youtube.com/watch?v=_KBt2zf1aY8&feature=youtu.be

 

2つめはリクルートホールディングスが2016年度新卒採用向けに制作したオフィス紹介動画です。IT革命をテーマに、社内にドローンを飛ばしながらオフィスや働いているメンバーの様子を紹介、洗練されたオフィス空間やBGMと斬新な動画で学生の興味喚起をはかっています。

 

このように、オフィス紹介を通じて働きやすさや社員の様子、社内の雰囲気を伝えることは効果的な手段と言えます。では、オフィス紹介動画を制作する上で、どのような点に気をつければ良いのでしょうか。

 

制作で気をつけるべき5つのポイント

①「色味」

画面の中に様々な色が入るように、カットやオフィス空間を工夫しましょう。色味がなかったり、単調な色彩は、動画を見ている求職者に暗い雰囲気や活気がない職場のように映ってしまう可能性があります。

 

撮影用に色味のある職場に変えるというよりは、動画の中に色が増えるように撮影する心掛けが必要です。

 

②「光・明るさ」

こちらも多くの方が賛同されると思いますが、誰もが暗いオフィスよりも明るいオフィスが良いと感じるものです。撮影場所は、自然光を取り入れられる場所やなるべく光が当たりやすい場所を選ぶことが重要です。

 

光が入りにくい場所で撮影をする際は、照明をたくなど明るさを動画の中に取り入れることを心掛けましょう。

 

③「奥行き・広さ」

オフィスはなるべく広く奥行きが出るように、撮影する角度などに気をつけましょう。空間に余裕がない、モノや人が所狭しに並んでいる職場は、求職者に窮屈な印象や息苦しさを感じさせてしまう可能性があります。

 

オフィス空間は広く、奥行きがあり、すっきりした印象を与えることが必要です。

 

④「人」

最後は「人」です。どんな人たちが、どんな風に働いているのか、これは新卒・中途問わずに、求職者がとても気にする点です。働いている人たちの表情や動き、雰囲気をきちんと伝えて上げることで、求職者自身がその会社で働くイメージを持つことはとても重要なポイントです。

 

いかがでしたでしょうか。いつもそこで働いている社員にとっては見慣れた光景も、初めて見る求職者からすると好感が持つことができたり、その逆もあります。オフィス紹介を通じて、自社の魅力をしっかりと伝えていきましょう。

 

参考

※就職白書2017 -採用活動・就職活動編-
https://www.recruitcareer.co.jp/news/20150215_01.pdf

※ペンくり
http://pencre.com/

 

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